چرا انجام معاینات بدو استخدام ضروری است؟

آفتاب نیوز :

بر اساس قوانین کار، انجام معاینات بدو استخدام قبل از شروع به کار در یک شرکت، سازمان یا کارگاه امری ضروری است. از آنجا که همه کارفرمایان می خواهند نیروی کار با ویژگی های جسمی و روانی متناسب با شغل مدنظر را به کار بگیرند؛ ماده 90 قانون تامین اجتماعی، انجام آزمایشات خاص قبل از استخدام را به عنوان یکی از وظایف کارفرما تعریف کرده است. این آزمایشات مشخص می کنند که آیا متقاضی می تواند وظایف شغلی محوله را به خوبی انجام دهد یا خیر. این معاینات به کارفرما کمک می کنند که کارمند مدنظر خود را با خیالی راحت انتخاب کنند.

منظور از آزمایشات بدو استخدام طب کار چیست؟

معاینات قبل از استخدام، به مجموعه ای از آزمایشات و معاینات پزشکی گفته می شود که معمولا پس از قبولی در آزمون یا مصاحبه استخدام انجام می شوند. کارفرما مسیول حفظ ایمنی و سلامت کارکنان است و بدین منظور باید از سوابق پزشکی فرد متقاضی آگاه باشد؛ به همین دلیل، انجام معاینات بدو استخدام به عنوان یکی از شروط اصلی گزینش درنظر گرفته شده است.

انجام آزمایشات بدو استخدام طب کار، با ارزیابی شرایط روانی، اجتماعی فرد به کارفرما کمک می کند که در صورت بروز مشکل یا آسیب برای کارکنان، از حقوق خود و کارمندانش دفاع کند. در برخی سازمان ها، باید این آزمایشات به صورت سالانه تحت عنوان معاینات چکاپ دوره ای انجام شوند.

آزمایشات بدو استخدام طب کار با چه هدفی انجام می شود؟

آزمایشات بدو استخدام طب کار موجب اطمینان از این خواهد شد که کارمند شما به خوبی از عهده وظایف شغلی محوله بر خواهد آمد. اهداف اصلی انجام معاینات بدو استخدام عبارتند از:

• بررسی قابلیت های جسمی، روانی و اجتماعی متقاضی برای فعالیت در شغل مدنظر
• کاهش احتمال شکایت از کارفرما در آینده
• به کارگیری نیروی کار با توانایی های متناسب با شغل
• تهیه سوابق پزشکی متقاضی به منظور ارایه به مراجع قانونی در صورت نیاز
• پیشگیری از سرایت بیماری های واگیردار به سایرین
• درمان به موقع شاغلین در صورت بروز بیماری و جلوگیری از پیشرفت آن

معاینات قبل از استخدام شامل چه تست هایی است؟

معاینات قبل از استخدام شامل تست هایی است که به منظور ارزیابی سلامت فرد متقاضی انجام می شوند. این تست ها شامل آزمایش خون، آزمایش ادرار، اندازه گیری فشار خون، ارزیابی بینایی و شنوایی، آزمایش های قلب و ریه و سلامت عمومی است.

معاینات پزشکی

در این مرحله، پزشک پس از معاینه متقاضی، یک شرح حال کلی از او تهیه می کند. پزشک می تواند به ارزیابی وضعیت سلامتی عمومی فرد بپردازد. به عنوان مثال، فشار خون، معاینات عمومی قلب و … در مطب پزشک قابل انجام است.

پزشک پس از ارزیابی کلی فرد، آزمایشات خون، ادرار و… را برای بررسی دقیق تر شرایط سلامتی متقاضی تجویز می کند که باید فرد با مراجعه به آزمایشگاه های معتبر نسبت به انجام معاینات بدو استخدام اقدامات لازم را انجام دهد.

آزمایش خون

در آزمایشات خون بدو استخدام، فاکتور های مختلفی بررسی می شوند. این فاکتور ها شامل آزمایش CBC (شمارش اجزای خون)، آزمایش چربی خون (کلسترول و تری گلیسیرید)، آزمایش قند خون (FBS)، آزمایش آنزیم های کبدی، CPK و تست اعتیاد به مواد مخدر است.

البته با اینکه معمولا برای تست اعتیاد، از آزمایش ادرار استفاده می شود، برخی کارفرمایان تست خون برای بررسی اعتیاد را نیز تجویز می کنند. با انجام معاینات قبل از استخدام سازمان ها می توانند از وضعیت جسمانی داوطلبان مطلع شوند.

تست ادرار

معمولا تست ادرار برای بررسی اعتیاد فرد متقاضی کاربرد دارد. به دلیل اینکه اعتیاد بر روی روان فرد تاثیر می گذارد، برخی از کارفرمایان از افراد متقاضی می خواهند تست اعتیاد را انجام دهند. آزمایش ادرار و خون معمولا قادر به تشخیص اعتیاد هستند. انجام معاینات بدو استخدام موجب انتخاب افراد مناسب برای یک شغل خاص خواهد شد.

شنوایی سنجی

در این آزمایش، وضعیت شنوایی متقاضی مورد ارزیابی دقیق قرار می گیرد. درصورتی که فرد در محیطی مشغول به کار شود که سروصدای زیادی در آن وجود داشته باشد، باید این تست به طور دوره ای تکرار شود. به علاوه، از آنجا که در برخی مشاغل داشتن شنوایی عالی اهمیت دارد یا وجود شنوایی خوب برای برخی سازمان ها و کارفرمایان مهم است، برخی از مشاغل به افراد دارای مشکلات شنوایی محول نخواهد شد.

تست تنفس

در تست تنفس یا اسپیرومتری، وضعیت سلامت ریه متقاضی مورد بررسی قرار می گیرد. برخی افراد مبتلا به بیماری های حاد نظیر آسم احتمال دارد با مشکلات تنفسی مواجه باشند و کارکردن در برخی مشاغل برایشان ضرر داشته باشد.

لذا، برای اطمینان از بی خطر بودن شغل برای متقاضی باید وضعیت سلامت ریه او قبل از استخدام مشخص شود. این امر، به خصوص در زمانی که لازم باشد فرد در محیط پر از مواد آلاینده کار کند اهمیت بیشتری می یابد.

تست بینایی سنجی یا اپتومتری

تست بینایی سنجی یا اپتومتری در معاینات بدو استخدام به منظور ارزیابی وضعیت بینایی فرد متقاضی انجام می شود. این تست شامل اندازه گیری قدرت دید، تشخیص مشکلات بینایی مانند نزدیک بینی و دوربینی، اندازه گیری قدرت تمرکز چشم، تست عمق دید، تست رنگ و میدان دید است. این تست ها با هدف تشخیص هرگونه مشکل بینایی قابل تصحیح و تعیین نیاز به عینک یا لنز انجام می شوند.

ارزیابی وضعیت قلب

نوار قلب الکتروکاردیوگرافی (ECG) برای بررسی بیماری های قلبی-عروقی و فعالیت الکتریکی قلب کاربرد دارد. انجام معاینات بدو استخدام از جمله این تست برای افراد بالای 35 سال الزامی است و برای افراد زیر 35 سال به درخواست کارفرما بستگی دارد. با انجام این تست می توان مشکلاتی نظیر تپش قلب نامنظم، تنگی نفس، سرگیجه و علایم دیگر مرتبط با بیماری های قلبی را شناسایی کرد.

هزینه انجام معاینات بدو استخدام

هزینه انجام معاینات قبل از استخدام هر ساله بر اساس مصوبات وزارت بهداشت یا مراکز تخصصی طب کار تعیین می شود. هزینه انجام این تست ها بر عهده متقاضی است و در برخی موارد کارفرما این هزینه را تقبل می کند. متقاضیان باید برای انجام این تست ها به مراکز مختلف معتبر نظیر پراناطب مراجعه کنند.

جمع بندی

بر اساس قوانین کار، انجام معاینات بدو استخدام پیش از اشتغال به کار ضرورت دارد. این کار موجب جلوگیری از بروز بیماری های ناشی از کار و انتصاب افراد شایسته در مشاغل متناسب با قابلیت های روانی و جسمانی خواهد شد. با انجام این تست ها و تهیه سوابق پزشکی، پزشک به راحتی می تواند در صورت بروز عارضه یا بیماری در متقاضی مشخص کند که آیا این آسیب ناشی از شغل و شرایط کاری بوده است یا خیر. به همین دلیل، انجام این تست ها هم برای کارفرما و هم برای شاغلین کمک کننده و مفید است.